캄텍

인사제도

조직의 동기유발과 능력개발을 위해
합리적인 채용, 평가, 승진, 보상제도 등을 실현합니다.

개인 및 조직의 내부 역량을 극대화 시키고 경영성과를 극대화할 수 있는 인재의 개발 및 육성에 최고의 가치를 두고 있습니다.
업무와 능력을 고려, 각자 가지 분야의 전문가로 육성하여 미래의 경영자로 키워나갑니다.

채용

사원의 채용은 소정의 자격을 가진 자 중에서 전형에 의한 공개채용을 원칙으로 합니다.

평가

역량 및 성과에 대한 평가를 연 2회 실시하고 있습니다. 평가 결과는 승진, 교육, 경력개발 등 인사관리 전영역에 활용합니다.

승진

사원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 원칙, 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위내에서 결정됩니다.

보상

연봉제(기본연봉 + 성과연봉)
기타 부가급여(설날·추석 귀향비, 하계휴가비, 인센티브(발생시))